Assurer sa mission de salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail
Formation réalisé sous le n° d'habilitation : H34050/2024/EvRP-SDC-1/O/11
Formation créée le 15/07/2024. Dernière mise à jour le 02/06/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
21 heures (3 jours)Accessibilité
Oui
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Assurer sa mission de salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail
Formation réalisé sous le n° d'habilitation : H34050/2024/EvRP-SDC-1/O/11
Formation réalisé sur 3 jours non consécutif (2 jours + 1 jour, un mois d'écart entre J2 et J3)
Version PDFObjectifs de la formation
- Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en oeuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de l’Assurance Maladie-Risques Professionnels/INRS
- Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques
- Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés
- Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation des risques
- Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail (registres obligatoires, document unique, plan de prévention…)
- Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité au travail
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail (Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 ; Art. L.4644-1) du Code du Travail
Prérequis
Contenu de la formation
Les différents enjeux : humains, financiers et économiques
La mise en œuvre de l'évaluation des risques
Une méthodologie d’analyse des situations de travail afin de détecter les phénomènes dangereux
Les différents niveaux de prévention : les principes généraux de prévention, la connaissance des risques professionnels
Les différents acteurs, le rôle du salarié désigné compétent
Le positionnement de l’entreprise par rapport à ses obligations en Santé et Sécurité au Travail
La mise en place d’une démarche de prévention : de l’identification des risques à la mise en place et au suivi du plan d’action
Équipe pédagogique
Jean- Michel MICHEL (Directeur opérationnel/IPRP/ Formateur EvRP SDC / référent handicap)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Travail intersession
- Épreuve certificative
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Validé l'épreuve certificative
Modalité d'obtention
- Épreuve certificative
Détails sur la certification
- Attestation de compétence remis après validation des compétences
Durée de validité
- 20 ans
Capacité d'accueil
Entre 0 et 12 apprenants
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.