Mener à bien sa mission de salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail
Formation créée le 25/02/2026.
Version du programme : 2
Version du programme : 2
Type de formation
PrésentielDurée de formation
35 heures (5 jours)Accessibilité
Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Nous contacter
Mener à bien sa mission de salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail
Formation réalisé sur 5 jours non consécutif (3 jours + 2 jours, un mois d'écart entre J3 et J4)
Version PDFObjectifs de la formation
- Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en oeuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de l’Assurance Maladie-Risques Professionnels/INRS
- Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques
- Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés
- Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation des risques
- Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail (registres obligatoires, document unique, plan de prévention…)
- Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité au travail
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail (Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 ; Art. L.4644-1) du Code du Travail
Prérequis
Contenu de la formation
Les différents acteurs, le rôle du salarié désigné compétent
Les différents enjeux : humains, financiers et économiques
Les formations en sécurités et documents obligatoire
Notion d’accidents du travail, de trajet et de maladie professionnelle
Les différents niveaux de prévention : les principes généraux de prévention, la connaissance des risques professionnels
Le positionnement de l’entreprise par rapport à ses obligations en Santé et Sécurité au Travail
La mise en place d’une démarche de prévention : de l’identification des risques à la mise en place et au suivi du plan d’action
Une méthodologie d’analyse des situations de travail afin de détecter les phénomènes dangereux
La mise en œuvre de l'évaluation des risques
Analyse des accident, presqu’accident et incident avec la méthode de l’arbre des causes
Gestion des entreprises extérieures
- Démarche du Plan de Prévention et du protocole de sécurité
- Principes de gestion de la co-activité
Équipe pédagogique
Jean- Michel MICHEL (Directeur opérationnel/IPRP/ Formateur EvRP SDC / référent handicap)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Travail intersession
- Épreuve certificative
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Validé l'épreuve certificative
Modalité d'obtention
- Épreuve certificative
Détails sur la certification
- Attestation de compétence remis après validation des compétences
Durée de validité
- 20 ans
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.