Assurer sa mission de salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail
Formation réalisé sous le n° d'habilitation : H34050/2024/EvRP-SDC-1/O/11
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 15/07/2024. Dernière mise à jour le 08/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Formation réalisé sur 3 jours non consécutif (2 jours + 1 jour, un mois d'écart entre J2 et J3)
Objectifs de la formation
- Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en oeuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de l’Assurance Maladie-Risques Professionnels/INRS
- Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques
- Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés
- Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation des risques
- Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail (registres obligatoires, document unique, plan de prévention…)
- Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité au travail
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail (Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 ; Art. L.4644-1) du Code du Travail
Prérequis
Contenu de la formation
-
Les différents enjeux : humains, financiers et économiques
-
La mise en œuvre de l'évaluation des risques
-
Une méthodologie d’analyse des situations de travail afin de détecter les phénomènes dangereux
-
Les différents niveaux de prévention : les principes généraux de prévention, la connaissance des risques professionnels
-
Les différents acteurs, le rôle du salarié désigné compétent
-
Le positionnement de l’entreprise par rapport à ses obligations en Santé et Sécurité au Travail
-
La mise en place d’une démarche de prévention : de l’identification des risques à la mise en place et au suivi du plan d’action
Équipe pédagogique
Yann THOMAS (Président/Ergonome/IPRP/ Formateur EvRP SDC) - Jean- Michel MICHEL (Directeur opérationnel/IPRP/ Formateur EvRP SDC)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Travail intersession
- Épreuve certificative
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Validé l'épreuve certificative
Modalité d'obtention
- Épreuve certificative
Détails sur la certification
- Attestation de compétence remis après validation des compétences
Durée de validité
- 0 an
Capacité d'accueil
Entre 0 et 12 apprenants