Formation Prévention des risques psychosociaux (RPS) Module 2 jours
Formation créée le 07/05/2025. Dernière mise à jour le 02/06/2025.
Version du programme : 1
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Type de formation
Formation mixteDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
Oui
Cette formation est gratuite.
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Objectifs de la formation
- Reconnaître les différents risques psychosociaux
- Identifier leurs conséquences sur la santé des salariés
- Comprendre les obligations de l’employeur et des managers
- Repérer les situations à risques
- Savoir mobiliser les acteurs pertinents
- Contribuer à une démarche de prévention
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous les publics
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Identifier les risques psychosociaux et leurs enjeux
- Identifier les risques psychosociaux au travail et leurs signaux faibles : stress, violences, burn out…
- Reconnaître les principaux facteurs de risque au travail : le rapport Gollac
- Appréhender les formes de souffrance au travail qui se diversifient
- Repérer les impacts des RPS dans les entreprises: les enquêtes SUMER
- Travail en sous-groupe : identifier dans son organisation les facteurs de risques
Comprendre le cadre de la prévention des RPS pour prévenir
- Appréhender le cadre légal et les obligations de l’employeur
- Identifier les 9 principes généraux de la prévention
- Identifier les acteurs de la prévention
- Comprendre le rôle du DUERP
- Reconnaître les 3 niveaux de la prévention
- Comprendre l’arbre des causes dans la démarche de prévention : l’analyse systémique
- Travail en sous-groupe : construction d’un arbre des causes
Prévenir les RPS pour agir
- Prévenir les souffrances liées à la surcharge: le stress
- Prévenir les souffrances liées à la solitude : le harcèlement
- Identifier les techniques de management potentiellement problématiques
- Analyser les bonnes pratiques pour un environnement de travail optimal
- Travail en sous-groupe : cas pratiques
Engager la démarche de prévention des RPS
- Identifier le cadre légal de l’évaluation des RPS
- Comprendre les conditions de réussite d’une démarche de prévention
- Établir un pré diagnostic et ses indicateurs
- Réaliser les investigations : les critères Gollac
- Analyser et exploiter les informations
- Mettre en place et suivre un plan d’actions
- Travail en sous-groupe : construction d’un plan d’actions
Équipe pédagogique
Jean-Michel MICHEL (Directeur opérationnel / IPRP / Référent handicap) - Laurence ROCHETTE (Formatrice RPS / PSSM)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situations réelles
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Attestation de fin de formation
Capacité d'accueil
Entre 0 et 12 apprenants
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap