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Représentation de la formation : Formation Gestion de crise - Interventions post-traumatiques

Formation Gestion de crise - Interventions post-traumatiques

Formation présentielle
Durée : 7 heures (1 jour)
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Formation créée le 02/03/2021. Dernière mise à jour le 28/07/2022.

Version du programme : 1

Programme de la formation Version PDF

Formation - action animée par un(e) psychologue du travail expert(e) sur le sujet de la souffrance au travail

Objectifs de la formation

  • Réagir rapidement aux situations imprévues pour la santé - sécurité des employés et la poursuite des activités
  • Limiter les risques de dégradation du climat social et d’absentéisme engendrés par ces situations particulières
  • Permettre aux personnels d’exprimer leurs ressentis et émotions, de « poser des mots » sur ce qu’ils ont vécu

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personnels ayant été témoins ou étant intervenus lors de l’évènement traumatisant
  • Collègues et équipe concernée par l’évènement traumatisant
  • Responsable(s) concerné(s)
  • Institutions Représentative du Personnel
  • Service de Santé au Travail
Prérequis

Contenu de la formation

  • PREMIÈRE ÉTAPE
    • Visite du site concerné
    • Analyse du contexte global et des premiers éléments ayant trait à la « santé - sécurité » au travail, des causes et des effets de l’évènement
    • Rencontre(s) avec le(s) responsable(s), les I.R.P, les Services de Santé au Travail, diverses observations et enquêtes, première écoute des personnels rencontrés
  • DEUXIÈME ÉTAPE
    • En fonction de la demande et des besoins identifiés lors de la première étape, possibilité d’une action spécifique dédiée à la situation rencontrée, cette action étant structurée, formalisée et déployée en amont et en accord avec la direction de l’entreprise
    • Entretiens collectifs et/ou groupes de parole
    • Entretiens et/ou suivis psychologiques individuels
  • TROISIÈME ÉTAPE
    • Restitution - bilan des résultats obtenus lors de l’intervention et des actions correctives / préventives déjà menées ou restant à réaliser (réunions, groupes de travail, compte-rendu d’intervention, mise en œuvre de programmes de prévention …).
Équipe pédagogique

Yann THOMAS (Président/Ergonome) - Jean- Michel MICHEL (Directeur opérationnel) - Nos intervenant(e)s Psychologues du Travail

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situations réelles
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Attestation de fin de formation