Formation Gestion de crise - Interventions post-traumatiques
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Formation créée le 02/03/2021. Dernière mise à jour le 29/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Formation - action animée par un(e) psychologue du travail expert(e) sur le sujet de la souffrance au travail
Objectifs de la formation
- Réagir rapidement aux situations imprévues pour la santé - sécurité des employés et la poursuite des activités
- Limiter les risques de dégradation du climat social et d’absentéisme engendrés par ces situations particulières
- Permettre aux personnels d’exprimer leurs ressentis et émotions, de « poser des mots » sur ce qu’ils ont vécu
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Personnels ayant été témoins ou étant intervenus lors de l’évènement traumatisant
- Collègues et équipe concernée par l’évènement traumatisant
- Responsable(s) concerné(s)
- Institutions Représentative du Personnel
- Service de Santé au Travail
Prérequis
Contenu de la formation
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PREMIÈRE ÉTAPE
- Visite du site concerné
- Analyse du contexte global et des premiers éléments ayant trait à la « santé - sécurité » au travail, des causes et des effets de l’évènement
- Rencontre(s) avec le(s) responsable(s), les I.R.P, les Services de Santé au Travail, diverses observations et enquêtes, première écoute des personnels rencontrés
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DEUXIÈME ÉTAPE
- En fonction de la demande et des besoins identifiés lors de la première étape, possibilité d’une action spécifique dédiée à la situation rencontrée, cette action étant structurée, formalisée et déployée en amont et en accord avec la direction de l’entreprise
- Entretiens collectifs et/ou groupes de parole
- Entretiens et/ou suivis psychologiques individuels
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TROISIÈME ÉTAPE
- Restitution - bilan des résultats obtenus lors de l’intervention et des actions correctives / préventives déjà menées ou restant à réaliser (réunions, groupes de travail, compte-rendu d’intervention, mise en œuvre de programmes de prévention …).
Équipe pédagogique
Yann THOMAS (Président/Ergonome) - Jean- Michel MICHEL (Directeur opérationnel) - Nos intervenant(e)s Psychologues du Travail
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situations réelles
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Attestation de fin de formation